Le processus de sélection des meilleures candidatures parmi le plus grand nombre possible de dossiers peut parfois durer longtemps . De plus pour qu'un processus de recrutement soit efficace il est indispensable de mettre en place des outils permettant de distinguer les meilleurs collaborateurs potentiels des employés inéfficaces qui n'apporteraient aucune valeur ajoutée mais au contraire seraient coutêux pour l'entreprise . Ainsi la solution d'e-recrutement développée par Steptone offre l'expertise, les fonctionnalités et les pratiques pour filtrer les candidats et les classer automatiquement selon des qualités et aptitudes spécifiques.
pour en savoir plus: http://www.steptone.fr/
vendredi 6 juin 2008
Recrutement par approche directe:chasser sur les réseaux sociaux
Le marché de l'emploi manque de plus en plus de cadres, ce qui pousse les recruteurs à rivaliser de créativité en développant de nouvelles méthodes visant à détecter les meilleurs.
Ainsi les chasseurs de têtes se rendent maintenant sur les réseaux sociaux tels que Facebook,Linkedin ,ou encore Viadéo à la recherche de bons potentiels .
Leurs techniques consistent notamment à créer des alertes avec des mots-clé sur ces réseaux afin d'être prévenus par mail chaque fois qu'un nouveau membre dans la cible s'inscrit ou met à jour son profil.ils peuvent ainsi recevoir plus de 10 mails par jour.
Ils peuvent également adresser des invitations via ces réseaux aux profils intéressants, qui aboutissent à des contacts et ensuite à des contrats sans qu'il y ait eu d'annonce passée ni de lettre de motivation envoyée .
On peut donc dire que la révolution est en marche dans le monde du recrutement .
vous pouvez donc vous rendre sur les sites
http://www.facebook.com/
http://www.linkedin.fr/
http://www.viadeo.fr/
Ainsi les chasseurs de têtes se rendent maintenant sur les réseaux sociaux tels que Facebook,Linkedin ,ou encore Viadéo à la recherche de bons potentiels .
Leurs techniques consistent notamment à créer des alertes avec des mots-clé sur ces réseaux afin d'être prévenus par mail chaque fois qu'un nouveau membre dans la cible s'inscrit ou met à jour son profil.ils peuvent ainsi recevoir plus de 10 mails par jour.
Ils peuvent également adresser des invitations via ces réseaux aux profils intéressants, qui aboutissent à des contacts et ensuite à des contrats sans qu'il y ait eu d'annonce passée ni de lettre de motivation envoyée .
On peut donc dire que la révolution est en marche dans le monde du recrutement .
vous pouvez donc vous rendre sur les sites
http://www.facebook.com/
http://www.linkedin.fr/
http://www.viadeo.fr/
Module Taléo Voice :la meilleure façon de pourvoir rapidement un poste vacant.
La façon la plus efficace de pourvoir rapidement un poste vacant est de développer un système de candidature simplifié afin de permettre aux candidats de postuler de façon plus rapide et plus efficace.
Taleo Voice ResponseMC le fait justement en permettant aux candidats de postuler par téléphone, peu importe où ils se trouvent.http://www.taleo.fr/solutions-francais/voice-response.php
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