vendredi 4 juillet 2008

Vidéo Skype, un outil de recrutement efficace !



Plus de la moitié des PME européennes ont prévu d’accroître leur utilisation des conférences téléphoniques et des appels associant voix et vidéo.


Il est gratuit, il évite à un candidat de faire des centaines de kilomètres pour rien et il peut
même réduire les discriminations.il s'agit de Skype Vidéo.
En effet c'est le roi de la téléphonie par internet ; Skype qui propose cette application vidéo qui fait déjà des miracles dans le recrutement .Elle représente pour les recruteurs un réel gain de temps car ils peuvent l'utiliser lors d'entretiens avec des candidats éloignés en Province ou à l'étranger.
De plus, vu que l'entretien peut être enregistré il est possible de le visionner de nouveau, voire de le transmettre à d'autres managers de l'entreprise pour qu'ils se fassent leur propre idée du candidat.
Les avantages pour les cadres sont qu'ils n'auront plus à se déplacer d'un pays à l'autre pour s'entendre dire au bout de quelques minutes d'entretien que leur profit ne correspond pas.
Enfin, vu que la personne interviewée peut elle-même sauvegarder la vidéo, les recruteurs
qui l'utilisent ont tout intérêt à éviter les dérapages tels que les questions déplacées, les remarques discriminatoires... .

Plus de 50% des entreprises interrogées prévoient d’accroître leur utilisation des technologies de conférence téléphonique et de vidéo conférence dans les douze mois à venir.Skype est donc un moyen de communication très efficace permettant aux entreprises et particulièrement à la DRH de recruter, passer des entretiens d’embauche à distance.
www.skype.com/intl/fr/business/casestudies/lewisandhickey/

mercredi 2 juillet 2008

l'E- cooptation: nouvelle tendance de recrutement sur internet

La cooptation est un mode de recrutement par lequel les entreprises incitent - financièrement ou non - leurs employés à leur proposer des profils de candidats intéressants. Une pratique naturelle qui veut qu'un employé de qualité soit apte à filtrer et juger les CV de ses relations professionnelles et de ses amis, mais aussi un gain de temps dans la gestion des ressources humaines et une optimisation des équipes et des compétences.
En France, deux acteurs principaux se partagent le marché de la e-cooptation. Cooptin, propriété de Keljob, et Jobmeeters . Les ressources humaines peuvent ainsi accéder au back-office et gérer les campagnes de recrutement en tirant profit des recommandations de leurs meilleurs éléments.
les sites de cooptation
http://cooptin.fr/
http://www.jobmeeters.com/
http://www.cooptemploi.fr/

vendredi 6 juin 2008

Techniques de filtrage et de sélection développées par Steptone

Le processus de sélection des meilleures candidatures parmi le plus grand nombre possible de dossiers peut parfois durer longtemps . De plus pour qu'un processus de recrutement soit efficace il est indispensable de mettre en place des outils permettant de distinguer les meilleurs collaborateurs potentiels des employés inéfficaces qui n'apporteraient aucune valeur ajoutée mais au contraire seraient coutêux pour l'entreprise . Ainsi la solution d'e-recrutement développée par Steptone offre l'expertise, les fonctionnalités et les pratiques pour filtrer les candidats et les classer automatiquement selon des qualités et aptitudes spécifiques.

pour en savoir plus:
http://www.steptone.fr/

Recrutement par approche directe:chasser sur les réseaux sociaux


Le marché de l'emploi manque de plus en plus de cadres, ce qui pousse les recruteurs à rivaliser de créativité en développant de nouvelles méthodes visant à détecter les meilleurs.
Ainsi les chasseurs de têtes se rendent maintenant sur les réseaux sociaux tels que Facebook,Linkedin ,ou encore Viadéo à la recherche de bons potentiels .
Leurs techniques consistent notamment à créer des alertes avec des mots-clé sur ces réseaux afin d'être prévenus par mail chaque fois qu'un nouveau membre dans la cible s'inscrit ou met à jour son profil.ils peuvent ainsi recevoir plus de 10 mails par jour.
Ils peuvent également adresser des invitations via ces réseaux aux profils intéressants, qui aboutissent à des contacts et ensuite à des contrats sans qu'il y ait eu d'annonce passée ni de lettre de motivation envoyée .
On peut donc dire que la révolution est en marche dans le monde du recrutement .

vous pouvez donc vous rendre sur les sites
http://www.facebook.com/
http://www.linkedin.fr/
http://www.viadeo.fr/

Module Taléo Voice :la meilleure façon de pourvoir rapidement un poste vacant.


La façon la plus efficace de pourvoir rapidement un poste vacant est de développer un système de candidature simplifié afin de permettre aux candidats de postuler de façon plus rapide et plus efficace.

Taleo Voice ResponseMC le fait justement en permettant aux candidats de postuler par téléphone, peu importe où ils se trouvent.http://www.taleo.fr/solutions-francais/voice-response.php